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以法为凭,合规用工—劳动法下的人力资源实务培训
公布工夫:2019年04月01日  泉源:波鸿集团   阅读次数:

    跟着市场经济的生长和劳动制度改革的络续深化,员工维权认识高涨,企业劳动用工风险增添。为进一步增强企业人力资源管理从业人员的业务才能和综合素质,防备和削减企业劳动纠葛,躲避用工法律风险,主动构建协调稳固的劳动干系,增进企业健康发展。3月19日14点,实业公司法务部结合人力资源部在好圣视频会议室举行了关于人力资源管理法律实务的培训。波鸿实业及部属各单位负责人、人力资源系统全部职员共计50余人参加培训。
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    本次培训约请北京德和衡(成都)律师事务所实行主任杨倩娥密斯主讲。杨主任从劳动法律法规系统的竖立取企业防备用工风险的配景剖析为切入点,具体解说了员工从入职到去职历程中,人力资源工作者在日常工作中应怎样防备劳动用工管理,怎样躲避低落用工风险,个中稀奇夸大了企业经由过程竖立合规正当的规章制度去躲避法律风险的重要性。

        
    培训中,杨主任针对各单位提出的加班人为、违约经济赔偿、服务竞业限定、入职检察、条约消除取停止、工伤保险、医疗期、工时轨制等劳动用工风险管控疑点停止了具体解答,不只解读了相干法律条目,借提出了躲避劳动用工风险行之有效的对策和步伐。参训职员也积极参与发问及议论,现场氛围很是活泼。
    本次培训具有较强的针对性和实用性,实在进步了人力资源工作者对劳动政策法律、法例的正确理解,为做好人力资源管理实务的相干事情,有用躲避用工风险奠基了有力的法律知识根蒂根基,也为企业营建遵纪守法、协调有序的用人情况供应了优越的保障。
                                                                   文/人力资源部 苦文娟、胥懿倩

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